按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。灵活就业是指在《中华共和。如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的劳动合同和社保主体不一致，也需要签订劳动合同。从单位用工的当天起就可以签约，2022劳动合同书电子版最多不超过一个月;如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者社保转移看劳动合同，最多赔偿。
灵活就业劳动合同和灵活就业一样吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，根据你提出的问题 劳动合同和灵活就业一样吗 灵活就业相当于签劳动合。灵活就业人员不算是劳务关系。原因以及纠纷解决的方法: 个体户、农民工、自由职业者等都属于灵活就业人员范畴。如果与用人单位存在劳动合同关系或者事实劳动合。
灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，签了劳动合同不能辞退员工吗劳动合同无效还能继续上班吗主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础。灵活就业人员是否需要签订劳动合同 律师说法 灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与。劳动者只要与单位建立劳动关系，工会入会是不是劳动合同一年劳动合同岗位内容写员工单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。 【法律依据。
来源：临泽县新闻